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EN BREF
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Feu Vert, l’enseigne de centres-auto, a récemment annoncé un recentrage stratégique dans son rapport RSE 2025, mettant en avant des engagements visant à renforcer sa responsabilité sociétale. L’entreprise se consacre à la réduction de son empreinte environnementale et à l’accompagnement de la transition des mobilités par des initiatives telles que la décarbonation de ses sites, l’économie circulaire et le rétrofit électrique. Feu Vert s’engage également à promouvoir l’égalité professionnelle et à valoriser un haut pourcentage de ses déchets. Avec une attention particulière portée sur les nouvelles formes de mobilité et une implication sociale active, l’entreprise aspire à concilier performance économique et responsabilité sociale.
Dans un contexte de transformation rapide du secteur automobile, Feu Vert s’engage fermement à renforcer sa responsabilité sociétale par le biais d’un recentrage stratégique. À travers son rapport RSE 2025, l’enseigne de centres-auto dévoile une gamme d’initiatives visant à réduire son empreinte environnementale tout en consolidant sa performance économique. Ce changement de cap ambitieux englobe des aspects clés tels que la décarbonation de ses sites, l’économie circulaire, le rétrofit électrique, et l’égalité professionnelle. Dans cet article, nous examinerons les différentes facettes de cette stratégie, ses implications pour l’avenir et ses retombées sociétales.
Feu Vert et son rôle dans la transition des mobilités
Le réajustement stratégique de Feu Vert s’inscrit dans un élan plus large de changement des mobilités. En tant qu’acteur majeur de l’entretien et de la réparation automobile, l’enseigne joue un rôle crucial dans l’accompagnement des clients vers des choix plus durables. Dans son rapport, Feu Vert affirme sa volonté d’intégrer la prolongation de la durée de vie des véhicules et d’atteindre une réduction significative de son empreinte carbone au cœur de son modèle d’affaires.
Engagement vers la décarbonation
Dans le cadre de cette transition, l’enseigne s’engage à réduire son impact environnemental. À partir de 2023, un bilan carbone annuel est établi, permettant d’évaluer les émissions de gaz à effet de serre sur les scopes 1, 2 et 3. Les résultats de ce bilan permettront à Feu Vert de mettre en place des actions concrètes pour diminuer sa production de CO2. En 2024, l’enseigne avance l’objectif d’une baisse de 9,3 % de ses émissions sur les scopes 1 et 2, grâce à l’adoption de solutions telles que l’éclairage à LED et des systèmes informatisés pour superviser la consommation d’énergie.
Gestion des déchets et économie circulaire
Feu Vert aspire également à optimiser la gestion de ses déchets. En 2025, l’objectif est de valoriser 80 % de ses 14 000 tonnes de déchets, comprenant pneus, batteries, ferrailles, et huiles usagées. Pour ce faire, l’enseigne collabore avec divers éco-organismes et noue des partenariats stratégiques, tels que celui avec B-Parts pour la promotion de pièces de réemploi et avec Cotrolia pour la réparation de modules électroniques. De plus, l’initiative de distribuer de l’huile moteur en vrac en partenariat avec Kennol vise à réduire les emballages superflus et à ajuster les volumes à la consommation réelle.
Mobilité durable et nouvelles offres de services
Dans sa quête d’une transition énergétique efficace, Feu Vert renforce son offre par des solutions innovantes. En collaboration avec Qinomic Mobilities, l’enseigne développe une solution de rétrofit 100 % électrique pour les véhicules utilitaires légers. Cette option offre une alternative rentable et rapide face à l’achat de véhicules neufs, avec une réduction estimée d’environ 50 % des émissions de CO2.
Extension du périmètre d’activité
Feu Vert souhaite également élargir son champ d’action en intégrant de nouvelles formes de mobilité. En offrant des conseils pour l’achat de vélos et de trottinettes, ainsi qu’en proposant des services d’entretien pour scooters et motos, l’enseigne vise à se positionner comme un partenaire global, quelle que soit la modalité de transport choisie par ses clients.
Inclusion sociale et engagement envers les ressources humaines
Le volet social de la responsabilité sociétale de Feu Vert est tout aussi déterminant que ses engagements environnementaux. L’enseigne prône une pyramide des âges équilibrée et favorise l’accès à des emplois d’alternance, avec une prévision de plus de 170 postes pour 2024. Sur les alternants, près de 25 % sont par la suite intégrés en contrat à durée indéterminée (CDI), soulignant l’engagement de l’entreprise envers l’inclusion professionnelle.
Égalité professionnelle
Feu Vert s’engage également dans une démarche d’égalité professionnelle. Pour la troisième année consécutive, l’indice d’égalité femmes-hommes de l’entreprise atteint 89 sur 100, témoignant d’une volonté affirmée de réduire les inégalités de genre au sein de l’effectif. De plus, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap est actuellement de 4,31 %, illustrant un effort continu vers une plus grande inclusion.
Formation et montée en compétence
La formation est un axe stratégique primordial pour Feu Vert. La création de la Feu Vert Academy offre des modules certifiés Qualiopi et accueille plus de 4 400 apprenants en e-learning. Par ailleurs, l’entreprise met l’accent sur la montée en compétence de ses techniciens, avec 31 % d’entre eux disposant de l’habilitation nécessaire pour travailler sur des véhicules électriques, garantissant ainsi un personnel qualifié face aux évolutions technologiques.
Engagement communautaire et soutien à des causes sociales
Beyond its internal initiatives, Feu Vert montre son engagement envers la société en soutenant plusieurs associations. Des organismes tels que la SPA, Les Îlots de Langerhans qui aide les enfants diabétiques, {{Courir Pour Elles}} qui lutte contre les cancers féminins, et Helpiti, offrant assistance aux femmes et enfants victimes de traumatismes, bénéficient d’une aide régulière de l’entreprise.
Partenariats pour l’insertion professionnelle
Feu Vert participe activement à la « Charte des 1 000 entreprises » pour favoriser l’insertion professionnelle, et au projet Fair[e] visant à recruter des personnes éloignées de l’emploi. Ces initiatives renforcent le maillage social de l’entreprise et montrent son attachement à améliorer les réalités professionnelles pour tous, consolidant par la même occasion sa réputation d’entreprise citoyenne.
Conclusion par rapport aux enjeux contemporains
Dans un monde en constante évolution où la transition écologique et la responsabilité sociale sont devenues des priorités, Feu Vert se positionne comme un leader inspirant. Grâce à ses engagements variés, qu’ils soient environnementaux, sociaux ou liés à la formation, l’enseigne démontre qu’il est possible de conjuguer performance économique et responsabilité sociétale. En s’attachant à ses engagements, Feu Vert non seulement répond aux attentes de ses clients, mais contribue également à façonner un avenir plus durable pour tous.
Témoignages sur Feu Vert : un recentrage stratégique pour une responsabilité sociétale renforcée
Dans un secteur automobile en pleine évolution, Feu Vert a fait le choix de se recentrer stratégiquement sur une responsabilité sociétale accrue. L’enseigne, présente dans plus de 350 localisations en France, déploie une série d’initiatives visant à réduire son empreinte carbone et à améliorer la durabilité de ses opérations.
Une priorité est donnée à la sobriété énergétique, définie par la mise en place d’un éclairage à LED et de systèmes informatisés pour la gestion des équipements. Chaque site est désormais optimisé pour diminuer les consommations d’énergie, ce qui a permis d’annoncer une baisse significative de 9,3 % de ses émissions de gaz à effet de serre.
Feu Vert ne se limite pas à l’énergie. La valorisation de 80 % de ses déchets témoigne de son engagement en matière d’économie circulaire. En collaborant avec plusieurs éco-organismes et des partenariats stratégiques, l’entreprise s’efforce de réduire les déchets tout en promouvant le recyclage et la réutilisation. La distribution d’huile moteur en vrac s’inscrit dans cette démarche de réduction des emballages et d’économies de ressources.
La mobilité durable est également au cœur des priorités. Avec le développement d’une offre de rétrofit électrique, Feu Vert s’efforce de rendre la transition énergétique accessible pour les entreprises. Ce projet, élaboré en partenariat avec Qinomic Mobilities, vise à réduire les coûts et l’impact environnemental des véhicules utilitaires.
En matière de ressources humaines, l’enseigne fait preuve d’un engagement clair envers l’inclusion. En ouvrant plus de 170 postes d’alternance et en intégrant près de 25 % de ces alternants en CDI, Feu Vert démontre sa volonté de favoriser l’accès à l’emploi pour tous. De plus, l’indice d’égalité femmes-hommes et le taux d’emploi des personnes en situation de handicap illustrent une prise de conscience sociale tangible.
L’aspect formation est également fondamental pour Feu Vert. À travers sa Feu Vert Academy, l’entreprise propose des modules certifiés et forme ses techniciens aux nouvelles technologies, notamment dans le domaine de l’électrique. L’accès à la formation continue est perçu comme un levier essentiel pour la montée en compétences du personnel.
Enfin, au-delà de ses activités commerciales, Feu Vert s’engage résolument dans des actions de solidarité en soutenant diverses associations. Que ce soit pour la protection animale, le soutien aux enfants diabétiques ou encore la lutte contre les cancers féminins, cette volonté d’apporter un soutien aux communautés renforce son ancrage territorial.
