L’engagement sociétal d’Unédic : Une responsabilité au cœur de ses actions

L’Unédic, en tant qu’acteur majeur de l’Assurance chômage en France, place l’engagement sociétal au cœur de ses actions. Son ambition de contribuer à un avenir durable s’articule autour de la réduction de son empreinte environnementale, de l’amélioration des conditions de travail de ses salariés et de la promotion de l’égalité professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer en profondeur les différentes facettes de cette responsabilité sociétale, en mettant en lumière ses initiatives, ses résultats et ses futures aspirations.

Maîtriser notre impact environnemental

Depuis plusieurs années, l’Unédic met en œuvre une stratégie active visant à diminuer son empreinte carbone, tout en assurant la continuité de ses missions d’intérêt général. En 2020, l’appui sur une politique de sobriété énergétique a conduit à une diminution de la consommation d’énergie de l’établissement, malgré une augmentation de ses effectifs. Cela a été rendu possible grâce à des améliorations d’infrastructures et à l’extension du télétravail.

Pour illustrer cette initiative, l’établissement a engagé des travaux de transformation de ses locaux, notamment en se conformant au décret tertiaire, qui impose une réduction de 40 % de la consommation énergétique d’ici 2030. De 2016 à 2023, des actions ont été mises en place, telles que l’isolation thermique, des fenêtres à double vitrage, l’installation de dispositifs de mouvement pour l’éclairage et la suppression de systèmes énergivores. Grâce à ces mesures, l’Unédic a déjà constaté une réduction de 33 % de sa consommation énergétique.

Réduction du plastique et gestion des déchets

En parallèle, l’Unédic s’est attaqué à son usage de plastique, en remplaçant les machines à capsules par des équipements écoresponsables. L’objectif est d’encourager des pratiques durables, comme l’installation de fontaines à eau, la distribution de mugs en céramique et de gourdes en verre, ainsi que l’introduction de vaisselle réutilisable. En 2022, un système de tri sélectif a été instauré, remplaçant les poubelles individuelles par des points de collecte centralisés pour le papier, le verre et les déchets industriels banals (DIB).

Bilan carbone : mesurer pour mieux agir

Dans la continuité de cette démarche, l’Unédic a débuté en 2024 la réalisation de son premier bilan carbone. Cette initiative s’inscrit comme une étape cruciale dans le diagnostic des émissions de gaz à effet de serre engendrées par ses différents pôles d’activité, tels que la consommation d’énergie, les déplacements, les achats et la gestion des déchets.

Ce bilan permettra de mettre en avant des propositions de plan d’actions pour favoriser la transition écologique au sein de l’établissement. La mesure précise des émissions est essentielle pour orienter les futures initiatives écologiques et atteindre les objectifs de durabilité engagés.

Mobiliser les collaborateurs autour de la transition écologique

Conscient que la sensibilisation des employés est vitale pour la réussite de ses projets environnementaux, l’Unédic a organisé plusieurs ateliers participatifs. Des initiatives comme La Fresque du Climat, MyCO2 et l’Atelier Anti-gaspi visent à renforcer la compréhension des enjeux liés au changement climatique et à encourager les comportements responsables au quotidien.

Ces actions participatives motivent les collaborateurs à jouer un rôle actif dans la transition écologique de l’Unédic. Au-delà de la prise de conscience, elles visent à intégrer des pratiques durables dans le cadre du travail quotidien, rendant ainsi l’engagement écologique plus accessible et concret.

Une politique sociale attentive aux besoins individuels

Au-delà de l’environnement, l’Unédic est également engagée dans une politique sociale qui répond aux besoins de ses collaborateurs. L’organisation a mis en place des dispositifs de travail flexibles, comme le temps partiel, pour permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et personnelle. En 2023, aucune demande de retour à temps complet n’a été refusée, témoignant d’une réelle volonté de respect des choix individuels des employés.

L’ensemble des salariés, qu’ils soient à temps plein ou partiel, bénéficient des mêmes droits, notamment en matière de retraite, et des aménagements de fin de carrière adaptés. Ces mesures reflètent une ambition d’offrir un environnement de travail souple, équitable et qui s’adapte aux parcours de vie de tous les employés.

Équité et mixité au travail

Un autre axe majeur de l’engagement sociétal de l’Unédic réside dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes. À la fin de l’année 2023, l’organisation a observé une proportion significative de femmes dans ses effectifs, avec 57 % de son personnel. Bien que les fonctions managériales soient encore majoritairement occupées par des hommes, l’Unédic s’efforce de renforcer la représentation féminine à tous les niveaux. Entre 2021 et 2023, la part des femmes au sein du comité de direction a ainsi progressé de 38 % à 44 %.

L’index égalité femmes-hommes de l’organisation s’est établi à 88/100 en 2023, reflétant des progrès notables, mais également un engagement à poursuivre les efforts en matière d’égalité professionnelle. Ce paramètre est considéré comme essentiel tant pour la cohésion interne que pour l’innovation et la performance collective, démontrant ainsi que l’Unédic place l’égalité au cœur de ses stratégies RH.

Une organisation paritaire à tous les niveaux

L’Unédic se distingue par son modèle de gouvernance paritaire, qui garantit une représentation équilibrée des salariés et des employeurs. S’inscrivant dans un cadre de droit privé, cette institution assure la gestion de l’Assurance chômage, forte de l’accord des partenaires sociaux qui codéfinissent les décisions stratégiques de l’organisme.

Ce modèle paritaire facilite l’adaptation de la réglementation de l’Assurance chômage aux réalités du marché du travail, prenant en compte l’intérêt commun des employeurs et des demandeurs d’emploi. La participation active des instances paritaires régionales et spécifiques assure une capacité d’écoute et d’adaptation à l’échelle locale, enrichissant ainsi le dialogue entre les différentes partie prenantes.

Création d’un lab RSE

Dans le cadre de son engagement sociétal, l’Unédic a également créé un laboratoire d’idées, lancé en mars 2023. Ce laboratoire a pour objectif de permettre aux collaborateurs de développer des projets en lien avec l’Assurance chômage et le service public. L’ancien séminaire de lancement a permis d’initier plusieurs propositions de recherche, validées par la Direction générale.

Les thèmes explorés incluent des questions d’emploi en lien avec le dérèglement climatique, l’amélioration des effets de l’Assurance chômage et la mise en œuvre d’une stratégie RSE futuriste pour l’Unédic. Ces projets sont non seulement une vitrine de l’innovation sociale en interne, mais également une manière d’intégrer les défis contemporains dans la réflexion sur l’avenir de l’organisation.

Sécurité et confidentialité des données

L’Unédic prend également très au sérieux la protection des données personnelles de ses collaborateurs et bénéficiaires. Par le biais de sa charte de protection des données, l’organisation formalise son engagement vis-à-vis de la transparence et du respect des droits des personnes. Cette gestion conforme aux exigences du RGPD est un fondement essentiel de la confiance accordée à l’Unédic.

La certification ISO 27001, qui atteste de la mise en place d’un système de management robuste pour la sécurité de l’information, est un autre volet de l’engagement de l’Unédic. Cette reconnaissance assure à ses parties prenantes un niveau élevé de sécurité et de confidentialité dans le traitement des données sensibles.

L’Unédic incarne un acteur de l’intérêt général qui prend au sérieux sa responsabilité sociétale. Les collaborateurs partagent un engagement collectif pour une cause qui dépasse les simples enjeux économiques. À travers leurs initiatives, ils cherchent à améliorer la qualité de vie au travail, assurant ainsi une mise en place concrète de valeurs éthiques au sein de l’organisation.

Un salarié témoigne : « Travailler chez Unédic, c’est se sentir impliqué dans quelque chose de plus grand. Participer à des ateliers comme La Fresque du Climat m’a ouvert les yeux sur l’impact de nos actions au quotidien. Je pense que chaque geste compte, et notre engagement collectif est une réelle source d’inspiration. »

D’autres témoignages révèlent un fort intérêt pour les politiques de diversité et d’inclusion. Une collaboratrice souligne : « Grâce à nos initiatives, je constate une réelle évolution au niveau de la parité. Les femmes sont de plus en plus représentées dans des postes de responsabilité, et cela change la dynamique de notre travail. »

La flexibilité du temps de travail constitue également un aspect fondamental. Un salarié partage : « La possibilité de travailler à temps partiel est un vrai atout pour moi. L’Unédic respecte mes choix et m’aide à équilibrer ma carrière et ma vie personnelle. Je me sens valorisé. »

Enfin, un autre collaborateur se penche sur l’impact environnemental : « L’engagement de l’Unédic en matière de sobriété énergétique est impressionnant. Nous avons réduit notre consommation d’énergie de 13 % depuis 2020. Cela montre à quel point notre institution se soucie de l’avenir de notre planète tout en s’engageant pour une transition écologique réelle. »